Die Internetrechnung? Zahlt die Firma!
Internet für das Homeoffice als Corporate Benefit. Eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Mitarbeitende.
★★★★★ 4,98/5 Sterne bei Trustami
Mit Home Office Connect genießen Sie schnelles und zuverlässiges Internet für produktives Arbeiten im Homeoffice. Überzeugen sie Ihren Arbeitgeber von
den Vorteilen!
Einzigartiger Corporate Benefit
Bei Home Office Connect übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für das Internet der Mitarbeitenden und stellt die Anschlüsse als steuerlich absetzbare Arbeitsmittel zur Verfügung.
Mitarbeitende wie Unternehmen profitieren von einfacher Verwaltung, hohen Bandbreiten und optionalen statischen IP Adressen. Easybell kümmert sich um die Abwicklung und bietet schnelle Entstörung sowie ausgezeichneten Support.
Aktion: Leihrouter gratis!
Bis zum 31.12.2025 läuft unsere Sonderaktion:
Bei Bestellung eines Home Office Connect Anschlusses gibt es eine FRITZ!Box dauerhaft kostenlos zur Leihe dazu!* Der Router wird vorkonfiguriert an die Anschlussadresse, also die Homeoffice-Adresse, versandt.
Bringen Sie Home Office Connect in Ihr Unternehmen!
Laden Sie unser Info-PDF herunter und senden Sie es an Ihre HR-Abteilung oder Ihren Vorgesetzten. Alternativ können Sie auch direkt eine vorformulierte E-Mail an etwaige Interessenten verschicken.
Sie haben bereits einen Bestell-Link erhalten? So gehen Sie vor:
1. Verfügbarkeit prüfen
Folgen Sie dem Bestell-Link und prüfen Sie die Verfügbarkeit an Ihrer Anschluss-Adresse.
2. Bestellung
Bestellen Sie den Anschluss. Die Rechnung erhält das Unternehmen, das den Link zur Verfügung gestellt hat.
3. Freischaltung
Lassen Sie den Anschluss von Ihrem Arbeitgeber freischalten. Ihr Anschluss wird geschaltet!
Zur Anleitung
Sie haben Fragen oder brauchen eine Beratung? Wir helfen gerne!
Geschäftskundenhotline
+49 30 – 80 95 2015
Geschäftszeiten
Mo. – Fr. 8 – 20 Uhr
Sa 9– 18 Uhr
Schreiben Sie uns
sales@easybell.de
Oder buchen Sie ein Beratungsgespräch
Termin buchen
Nicht während der Buchung des Home Office Connect Anschlusses. Sie haben aber die Möglichkeit, später einen Telefon-Anschluss als Privatkunde hinzuzubuchen.
Der Arbeitgeber kann nur notwendige Vertragsdaten wie Name, Schaltadresse und Mobilfunknummer einsehen. Nutzungsabhängige Daten sind nicht sichtbar.
Die private Nutzung des Anschlusses kann in Betriebsvereinbarungen geregelt werden. Steuerrechtliche Details sollten Sie mit Ihrem Steuerberater klären.
Der Anschluss kann in einen regulären Vertrag überführt werden, bei dem der/die ehemalige Mitarbeitende der Vertragsinhaber wird.
Ja, die Anschlüsse gelten nach EStG §3 Abs. 45 als Arbeitsmittel und können steuerlich abgesetzt werden.
Nein, Home Office Connect gilt nach EStG §3 Abs. 45 als Arbeitsmittel und nicht als geldwerter Vorteil für Arbeitnehmende. Die Kosten werden ausschließlich vom Arbeitgeber übernommen.
Keine Mindestvertragslaufzeit, kündbar mit einer Frist von 14 Tagen zum Monatsende. Voraussetzung ist die Verfügbarkeit von Easybell an der Anschlussadresse sowie ein geeigneter Router. Vertragsinhaber eines Home Office Connect Anschlusses ist das Unternehmen, das den Anschluss konfiguriert hat, NICHT der/die Mitarbeitende bzw. Inhaber/in der Anschlussadresse.
Der Arbeitgeber kann vorab festlegen, welche Bandbreiten und Zusatzoptionen bestellt werden dürfen.
Aktion: Bis zum 31.12.2025 kann zu jedem Home Office Connect Anschluss ein passender Leih-Router (FRITZ!Box 7690 für DSL, FRITZ!Box 5530 für FTTH) kostenlos dazu gebucht werden. Leih-Router bleiben auch über den Aktionszeitraum hinaus kostenfrei. Die kostenlose Leihe endet, wenn der Anschluss gekündigt oder in einen Privatkundenvertrag umgewandelt wird. Der Router muss in diesem Fall zurückgegeben werden. Erfolgt keine Rückgabe, haftet der Vertragsinhaber.
Keine Telefonie inbegriffen. Mitarbeitende, die Festnetztelefonie benötigen, können zusätzlich einen VoIP-Vertrag bei Easybell oder anderen Providern abschließen.
Falls Mitarbeitende aus dem Unternehmen ausscheiden, bekommen sie von Easybell das Angebot, die Vertragsinhaberschaft zu übernehmen und in einen Privatkundenvertrag zu wechseln. Bei Ablehnung endet der Vertrag, sobald der Arbeitgeber die Kosten nicht mehr übernimmt.
Bestehende Easybell-Anschlüsse von Mitarbeitenden können übernommen werden. Festnetz-Telefonie muss dabei gegebenenfalls in einen separaten Vertrag überführt werden, z.B. einen Easybell Call-Tarif.
Wir sind ausgezeichnet!
Kunden, Partner und die Fachpresse schenken uns Vertrauen.
